| 05 September, 2007 | T e l e a r b e i t | |
Rechtliche Aspekte
Bei der Arbeitsform Telearbeit handelt es sich nicht um eine neue Form des Beschäftigungsverhältnisses, wie z.B. bei der Heimarbeit oder der freien Mitarbeit. Vielmehr richtet sich die Rechtsform der Telearbeit nach den bekannten Beschäftigungsformen, hier des Arbeitnehmerstatus. Die rechtliche Ausgestaltung der Telearbeit unterliegt somit den gleichen rechtlichen Schranken wie die betriebliche Arbeit.
Im Zuge der Einführung von Telearbeit besteht insbesondere bei den folgenden rechtlichen Aspekten hoher Nachfragebedarf.
- Mitbestimmung des Betriebsrats,
- Vertragsgestaltung,
- Haftung und Versicherungsschutz,
- Zugangs- und Kontrollrechte,
- Vergütung für Aufwendungen der Telearbeiter,
- Arbeitszeitliche Regelungen,
- Verhaltens- und Leistungskontrolle,
- Datenschutz.